"Pour faire passer
des idées
dans l'ensemble
de la compagnie,
j'ai raconté
des histoires.
Durant 20 ans,
j'ai utilisé
cette technique."
 
 
Jack Welch
(ancien patron de GE-General Electric)
 
   
  Comment motiver des équipes déstabilisées ou des salariés indépendants, ayant leurs propres objectifs ?

Vous avez fait des efforts financiers, vos salariés bénéficient de nombreux avantages. Et pourtant la motivation n'est pas vraiment là.

Actuellement, les salariés ont un très fort besoin de reconnaissance.
Et l'entreprise ne répond pas toujours à cette attente.

Raconter les histoires de réussites des équipes, lors d'une réunion de salariés, a un double effet :
c'est un signe fort que l'entreprise reconnaît ses collaborateurs,
cela renforce la confiance des salariés en leurs compétences.

EXEMPLES D'INTERVENTIONS
Vous voulez redynamiser une équipe
nous interviewons vos collaborateurs et,
à partir de leurs témoignages, nous clarifions leurs réussites et les racontons.

Vous voulez motiver un service sur un nouvel enjeu
sur la base d'interviews, nous sélectionnons les histoires de réussites révélant les compétences utiles pour relever cet enjeu ; nous plaçons cet enjeu au cœur des histoires que nous racontons.

Parole d'auditeur

"Personne n'avait parlé de nous comme ça...de notre métier, cela nous a fait chaud au cœur." F.B.


Pour compléter la démarche motivation, nous animons 2 formations :
"Motivez durablement vos collaborateurs", "Découvrez et activez votre motivation interne" (programme sur demande).